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pdf 《公司“导师带徒”活动总结》等11篇个人工作总结

11篇个人工作总结精选合集本人耗时两月，已精心整理各类工作总结、入党申请、述职报告、工作计划、汇报体会、演讲稿、活动文案等精品文档合集，欢迎访问我的主页搜索下载:/yejunzi目录1.

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pdf 领导力五力模型研究

!"领导科学!""#!$领导活动是令无数人类个体着迷的现象"古今中外都涌现了大批杰出的领导者#对此"领导学研究者从特质$模式$情境$权变$路径%目标$领导%下属交互$变革$团队和心理动力等诸多方面进行

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pdf 东力传动招聘官网2013薪酬水平(通用设备制造业人力资源规划&...

东力传动2012年企业排名报告C34通用设备制造业2013版企业排名报告：——通用设备制造业 95家上市公司 2012年经营数据对比研究 (2013版)封面【主要内容】员工总数• 薪酬总额• 高管薪酬

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pdf 战略管理、领导力开发、人力资源管理类书籍企业家手边一个都不能少...

第三类是人力资源管理类书籍。作为一位企业家，除了要制定企业战略，具备一定的领导能力外，更重要的是要学会让自己的企业变成一个执行力很强的企业，而执行力强的关键则在于企业是否能够建立起一支士气高昂、训练有素、文化和价值观统一的员工队伍。而要达到这一目的，就不能不需要运用现代人力资源管理的理念和方法来构建本企业的人力资源管理与开发体系。但是，由于众所周知的原因，大多数中国企业在人力资源管理方面无论是在理念上还是在技术上都还存在很多问题，许多企业领导人由于未能正确理解人力资源管理在企业管理中的重要性以及发挥作用的方式，要么是嘴上说重视；实际上忽视，要么是尽管重视，但是却没有能够扮演好企业“人力资源管理第一人”的角色，结果造成整个企业的人力资源管理水平无法提高，没有能够使人力资源管理功能成为企业战略执行的“火箭推进剂”。人力资源管理类的书籍可以分为两类，一类是人力资源管理制度建设和技术运用类的书籍，另外一类是讲管理理念和人员管理技巧的书籍，对于企业家来说，这两类书籍是需要同时兼顾的。在这方面，国内已经翻译出版的一些经典的人力资源管理教材以及像中国人民大学出版社刚刚出版的《鲸鱼哲学》等这样一些管理类书籍都是不错的。

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pdf 马后炮科技-化工技术交流论坛_Pdmax等级库教程1[1].3.0&...

Pdmax在线技术支持 1195142482(QQ) Pdmax 等级库教程长沙思为软件有限公司 2009 Pdmax在线技术支持 1195142482(QQ) 第一章

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pdf 【精品】胜任力模型在人力资源管理中的应用研究

北京化工大学硕士学位论文胜任力模型在人力资源管理中的应用研究姓名：刘晓旭申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：徐广军20080520摘要胜任力模型在人力资源管理中的应用研究摘要本文在胜任力以及人力

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pdf 简易劳动合同范本-95

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pdf XX大型集团公司2011～2015年人力资源规划之：力资源需求预测【一份相...

主要内容：
一、形势及供需影响因素分析 1
（一）形式分析 1
1、外部人才政策环境 1
2、内部发展环境 2
3、“1521”战略目标 3
4、公司本部业务发展规划 4
（1）原油开发规划 4
（2）天然气开发规划 5
5、指挥部发展规划 6
6、塔西南公司业务发展规划 6
7、塔石化业务规划 7
（二）人力资源供需影响因素分析 8
1、影响需求的主要因素分析 8
（1）业务增长 8
（2）生产组织方式 8
（3）组织结构与管理体制的调整 9
（4）员工流失 9
（5）塔西南和指挥部的重组改制 9
（6）油气田的平均产能规模及装置自动化程度 10
2、影响供给的主要因素分析 10
（1）内部因素 10
（2）外部因素 10
二、2015年人力资源总量目标预测 12
（一）历史员工队伍总量 12
（二）公司本部人力资源需要求预测 12
1、增量需求预测法 13
（1）原油开发人力资源增量需求预测 13
（2）天然气开发人力资源增量需求预测 15
（3）其他人力资源增量需求预测 18
（4）2015年公司本部人力资源总量目标 19
2、总量相关分析法 20
（1）

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pdf 导师工作计划安排落实表

类别工作任务和目标任务完成步骤完成时间任务完成目标值是否完成任务未完成原因及改善措施需要支持配合的项目备注新员工签字确认：日期：导师签字确认：日期：导师工作计划安排落实表日常型达成型自评情

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pdf 奢侈品折扣网站的核心竞争力分析以佳口网、唯品会为例

奢侈品折扣网站的核心竞争力分析一以佳品网、唯品会为例专业名称：工商管理硕士申请人姓名：温琳导师姓名及职称：罗党论副教授答辩委员会（签名）主席：颇：嘲江涉形杉论文原创性声明本人郑重声明：所

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